Новости технологий, бизнеса и цифровизации в Казахстане.
Бүгінгі еңбек нарығы үміткерлерді тек диплом бойынша емес, нақты дағдылары мен нәтижелері арқылы бағалайды. Ресми білім маңызды болғанымен, шешуші рөлді практикалық тәжірибе атқарады. Қазақстандық жұмыс берушілердің skill-based тәсілге қаншалықты бейімделгенін анықтау үшін…
Еңбек нарығы — қазіргі экономикалық және әлеуметтік үрдістердің айнасы. Тұрақсыздық пен өзгерістер жағдайында болып жатқанға тез бейімделе білу маңызды. Бұл мақалада біз Қазақстандағы еңбек нарығының 2025 жылдың III тоқсанындағы негізгі көрсеткіштерін қарастырамыз:…
Президент: ЖИ әлеуеті жаңа жұмыс орындарын құруға пайдаланылуы тиіс Өз сөзінде ол еңбек нарығының сөзсіз трансформациясын да атап өтті. «Бүгіннің өзінде көптеген мамандықтарды автоматтандырылған жүйелер біртіндеп ығыстыратыны айқын. Бұл жұмыс күшінің айтарлықтай…
Бүгінде цифрландыру өмірдің барлық салаларының, соның ішінде еңбек нарығының ажырамас бөлігіне айналды. Қазақстан да бұл жаһандық трендтен қалыс қалмай отыр. Битрикс24 Қазақстан зерттеуіне сәйкес, респонденттердің 57%-ы цифрлық құралдарды меңгеружұмысқа орналасу мүмкіндігін едәуір арттырады деп санайды. Қандай дағдылар сұранысқа ие,…
2025 жылдың сәуірінен бастап Enbek.kz электрондық еңбек биржасында жасанды интеллектті қолданатын автоматты вакансия іріктеу функциясы жұмыс істейді. Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің деректеріне сәйкес, 1 қыркүйекке қарай жүйе ізденушілер…
2001 жылы АҚШ-та 17 бағдарламашы жиналып, өз тәжірибелерін біріктіріп, жобалармен икемді жұмыс істеудің ортақ жолын жасауды ұсынды. Осылайша, «Agile Manifesto» (Икемділік манифесі) ойлап табылады. Бұған дейінгі әдістер жұмысқа икемсіз болатын. Agile деген не…
Жұмыс — бұл тек табыс көзі ғана емес, сонымен қатар өмірдің маңызды бөлігі. Біреу тұрақтылықты іздейді, біреу — өсу мүмкіндігін, ал біреу — құрмет пен өзін-өзі іске дамытуды қалайды. Жұмыс іздеушілерҚазақстанда не маңызды екенін түсіну…
Зумерлер буыны — 1997 бен 2012 жылдар арасында туған жас мамандар — Қазақстан еңбек нарығында өздерін белсенді түрде көрсетуде. Олардың құндылықтары, жұмысқа деген көзқарасы мен үміттері алдыңғы буындардан өзгеше. hh.kz сайты зумерлермен…
hh.kz платформасының деректері бойыншаҚазақстанда 2024–2025 жылдары ақпараттық технологиялар саласындағы еңбек нарығы оңдинамика көрсетуде. Жұмыс берушілер де, жұмыс іздеушілер де белсенділігін арттыруда: бос вакансиялар мен түйіндемелер саны көбейіп, жалақыға қойылатын талаптар мен ұсыныстар өсуін жалғастыруда. Әр жылдың бірінші тоқсаны (Q1) деректері негізінде толық талдау ұсынамыз. hh.kz-те барлық жұмыс іздеушілер арасында IT-мамандар мен вакансиялардың өсімі 2025 жылғы I тоқсанда 2024 жылғы ұқсас кезеңмен салыстырғанда «Ақпараттық технологиялар» саласындағы түйіндемелер саны 19,4 % өсті. Сол кезеңде «Ақпараттық технологиялар»саласындағы бос жұмыс орындарының саны 27,2 % өсті. Жұмыс тәжірибесіне қарай түйіндемелер бойынша күтілетін медианалық жалақы* (теңгеде) * Медианалық жалақы орташа табыстан гөрі нақтырақ көрсеткіш болып табылады, себебі ол өте жоғары немесе өтетөмен жалақылардан туындайтын мәліметтердің бұрмалануынан сақтайды және дәл орталық мәнді көрсетеді 2025 жылдың бірінші тоқсанында жұмыс тәжірибесі бойынша көпшілігі үшін…
Тіпті ең қызықты жұмыстың өзінде қызметкерлер күнделікті және жағымсыз міндеттерден босатылмайды. Бұл тапсырмаларды селқос орындауға, кейінге қалдыруға немесе дағдарысқа түсіруі мүмкін. Басшының міндеті — мамандарды, әсіресе құнды кадрларды сақтап, олардың жұмысқа деген…
Coca-Cola İçecek Kazakshstan компаниясы Top Employer2025 беделді халықаралық марапатына ие болды. Сертификаттау компания қызметкерлеріне дегенқамқорлықтың, HR-стратегиясының және мықтыкорпоративтік мәдениеттің жоғары деңгейін дәлелдейді. Top Employer — бұл үлкен атақ қана емес, терең аналитика мен қатаң тексеру нәтижесі. Компаниялар еңбек жағдайы, инклюзивтілік, бейімделу бағдарламаларынан бастапмансап жолдары, оқыту және қызметкерлердің әл-ауқатынақамқорлық жасау сияқты ондаған параметр бойынша сынғатүседі. CCI Kazakshstan осы тармақтардың барлығыбойынша өзін жақсы жағынан көрсете алды. «Біз үшін бұл жай мойындау емес. Бұл — біз дұрысбағытта екеніміздің көрсеткіші: адамдар жұмыс істеп, өсіп-дамығысы келетін орта құрудамыз», — деп түсіндірдіCoca-Cola İçecek Kazakshstan бас директоры Вели Динчель. Компанияда таланттарды қолдаудың жан-жақты жүйесіқұрылған: мұнда қызметкерлерді жалдап қана қоймай, әрқайсысының дамуына инвестиция салынады. Біздекөптеген ақылы тағылымдамалар, тәжірибелер жәнежаңадан бастап жүрген мамандар үшін басқа да мүмкіндіктер бар. Біз барлығына саланың қалай жұмысістейтінін іштен көрсетумен қатар бастама мен дамуға дегенұмтылысты бағалайтын нақты команданың бір бөлігі болуғамүмкіндік беруге тырысамыз. CCI Kazakshstan-ның мықты тұсы — жаңадан келушілердіойластырылған бейімдеу, жеке даму жоспарлары, тұрақтыкері байланыс, басшылықпен кездесулер және тағыбасқалар. Және бұл жынысына, жасына немесе орналасқанжеріне қарамайды. Компания HR-процестерді белсенді түрдеавтоматтандырады, цифрлық оқытуға инвестиция салады, тәлімгерлік және коучингтік бағдарламаларды іске қосады, қызметкерлердің қатысуы мен қанағаттануы туралытұрақты сауалнамалар жүргізеді және нәтижелерге сүйенеотырып әрекет етеді. «Адамдар — біздің басты құндылығымыз. Компанияны алғажылжытатын да — адамдар. Біз CCI-де әрбір қызметкерөзін қауіпсіз сезініп, танылып, бізбен бірге өсе алатынынмақтан тұтамыз», — деді Вели Динчель. Top Employer сыйлығын алу — маңызды қадам, бірақ CCI Kazakshstan-да ең қызықтысы енді басталатынына сенімді. 2025 жылға арналған жоспарда оқыту бағдарламаларынкеңейту, қызметкерлердің әл-ауқатын дамыту, Әртүрлілікпен Инклюзия саласындағы жаңа бастамалар және жұмысберушінің брендін күшейту тұр. Top Employer сертификаты туралы Top Employer Institute — персоналды басқару бойынша озықтәжірибені тану саласындағы халықаралық сарапшы. Бұлмәртебе корпоративтік мәдениетті белсенді дамытып, қызметкерлердің өсу мен әл-ауқатын арттыруға мүмкіндікберетін және HR-тәжірибесінде жоғары стандарттардыұстанатын ұйымдарға беріледі. Ұйым 30 жылдан астамуақыт бойы әлемдік компаниялардың адамдармен жұмысістеу әдістерін жетілдіру мақсатында үздік жұмысберушілерді сертификаттап келеді. 2024 жылы TopEmployers Institute 122 ел/аймақтағы 2300-ден аса ұйымдысертификаттады, бұл өз кезегінде бүкіл әлем бойынша 9 миллионнан астам қызметкердің өміріне оң әсер етеді. TSARKA қолдауымен Quien busque camisetas de fútbol retro de clubes…
Күрделі жұмыс кестесі, технологиялар мен қашықтанжұмыс істеу жұмыс пен жеке өмірді бір арнағатоғыстырды. Қазақстандықтар дәстүрлі work-lifebalance моделінен бас тартып, икемді work-life blendтұжырымдамасын жиі таңдай бастады. МұныHeadHunter Орталық Азия жүргізген сауалнаманәтижелері дәлелдейді. Work-life blend дегеніміз не? Work-life blend — бұл ретсіздік не «24/7 жұмыс» дегендібілдірмейді. Бұл – жұмыс пен жеке өмір бір-бірінеқарсы қойылмай, біртіндеп үйлесетін тәсіл. Мысалы, таңертең – спорт, түстен кейін – жұмыс міндеттері, одан кейін – үй шаруалары немесе дәрігерге бару, кешке – клиентпен телефон арқылы сөйлесу. Мұныңбарлығы – бір күннің толық құрамдас бөлігі. Work-life balance тәсілінде міндеттер мен рөлдерайқын бөлінсе, ал blend тәсілі көбірек еркін жәнетабиғи ырғақты ұсынады. Бұл тәсілде күндіз жекемәселелерге көңіл бөлу үшін кінә сезімі болмайды — ең бастысы, барлық тапсырмалар сапалы әріуақытында орындалуы керек. Неліктен blend барған сайын танымал бола түсуде? Күрделі жұмыс кестелері, мессенджерлер жәнеқашықтан жұмыс істеу сияқты факторлар «жұмыс» пен «жеке өмір» арасындағы шекараны айқындықсызқалдырады. Пандемиядан кейін тепе-теңдік сақтаудыңқиындығы анықталды, ал жұмыс пен жеке өмірді бір-біріне кіріктіру шынайы әрі мүмкін болатын тәсіл болыптабылады. Қазақстандықтардың осы принциптерге қаншалықтысәйкес келетінін анықтау мақсатында HeadHunter(hh.kz) 500-ден астам қазақстандықпен сауалнамаөткізді. Негізгі қорытындылар — төменде. Қазақстандықтар күнін қалай ұйымдастырады? — Тапсырмалар арасында ауысып жұмыс істейаламын — ең бастысы, барлық міндеттеруақытында орындалуы керек — 48% — Нақты бөліп қарастырамын: жұмыс — тек жұмыс уақытында, жеке өмір — кейінірек — 35% — Жұмыс міндеттері көбінесе жеке уақытқа кіріпкетеді — 16% — Барлығы араласып кетеді, бірақ мен үшін бұлқолайлы — 14% — Басқасы — 1%*Әр респондент бірнеше жауап нұсқасын таңдай алды Қорытынды: икемділік…
HR Enbek порталында қызметкерлер мен жұмыс берушілерге өзара пікір алмасуға мүмкіндік беретін жаңа функция іске қосылды. 2025 жылы жұмыс іздеушілер компаниялар туралы пікірлермен таныса алады. Енді қызметкерлер қазіргі немесе бұрынғы жұмыс берушілері…
Жоспарға сәйкес, 2029 жылға қарай елдегі барлық мемлекеттік органдар толық цифрландырылады. Бағалау жүйесі азаматтарға пікір қалдыруға мүмкіндік береді, ал рейтингі төмен шенеуніктердің жалақысы төмендетіледі. Бұл туралы Қазақстан Республикасының Жоғары аудиторлық палатасының жанындағы…