Новости технологий, бизнеса и цифровизации в Казахстане.
Бүгінгі еңбек нарығы үміткерлерді тек диплом бойынша емес, нақты дағдылары мен нәтижелері арқылы бағалайды. Ресми білім маңызды болғанымен, шешуші рөлді практикалық тәжірибе атқарады. Қазақстандық жұмыс берушілердің skill-based тәсілге қаншалықты бейімделгенін…
Жұмыс — бұл тек табыс көзі ғана емес, сонымен қатар өмірдің маңызды бөлігі. Біреу тұрақтылықты іздейді, біреу — өсу мүмкіндігін, ал біреу — құрмет пен өзін-өзі…
hh.kz платформасының деректері бойыншаҚазақстанда 2024–2025 жылдары ақпараттық технологиялар саласындағы еңбек нарығы оңдинамика көрсетуде. Жұмыс берушілер де, жұмыс іздеушілер де белсенділігін арттыруда: бос вакансиялар мен түйіндемелер саны көбейіп, жалақыға қойылатын талаптар мен ұсыныстар өсуін жалғастыруда. Әр жылдың бірінші тоқсаны (Q1) деректері негізінде толық талдау ұсынамыз. hh.kz-те барлық жұмыс іздеушілер арасында IT-мамандар мен вакансиялардың өсімі 2025 жылғы I тоқсанда 2024 жылғы ұқсас кезеңмен салыстырғанда «Ақпараттық технологиялар» саласындағы түйіндемелер саны 19,4 % өсті. Сол кезеңде «Ақпараттық технологиялар»саласындағы бос жұмыс орындарының саны 27,2 % өсті. Жұмыс тәжірибесіне қарай түйіндемелер бойынша күтілетін медианалық жалақы* (теңгеде) * Медианалық жалақы орташа табыстан гөрі нақтырақ көрсеткіш болып табылады, себебі ол өте жоғары немесе өтетөмен жалақылардан туындайтын мәліметтердің бұрмалануынан сақтайды және дәл орталық мәнді көрсетеді 2025 жылдың бірінші…
Күрделі жұмыс кестесі, технологиялар мен қашықтанжұмыс істеу жұмыс пен жеке өмірді бір арнағатоғыстырды. Қазақстандықтар дәстүрлі work-lifebalance моделінен бас тартып, икемді work-life blendтұжырымдамасын жиі таңдай бастады. МұныHeadHunter Орталық Азия жүргізген сауалнаманәтижелері дәлелдейді. Work-life blend дегеніміз не? Work-life blend — бұл ретсіздік не «24/7 жұмыс» дегендібілдірмейді. Бұл – жұмыс пен жеке өмір бір-бірінеқарсы қойылмай, біртіндеп үйлесетін тәсіл. Мысалы, таңертең – спорт, түстен кейін – жұмыс міндеттері, одан кейін – үй шаруалары немесе дәрігерге бару, кешке – клиентпен телефон арқылы сөйлесу. Мұныңбарлығы – бір күннің толық құрамдас бөлігі. Work-life balance тәсілінде міндеттер мен рөлдерайқын бөлінсе, ал blend тәсілі көбірек еркін жәнетабиғи ырғақты ұсынады. Бұл тәсілде күндіз жекемәселелерге көңіл бөлу үшін кінә сезімі болмайды — ең бастысы, барлық тапсырмалар сапалы әріуақытында орындалуы керек. Неліктен blend барған сайын танымал бола түсуде? Күрделі жұмыс кестелері, мессенджерлер жәнеқашықтан жұмыс істеу сияқты факторлар «жұмыс» пен «жеке өмір» арасындағы шекараны айқындықсызқалдырады. Пандемиядан кейін тепе-теңдік сақтаудыңқиындығы анықталды, ал жұмыс пен жеке өмірді бір-біріне кіріктіру шынайы әрі мүмкін болатын тәсіл болыптабылады. Қазақстандықтардың осы принциптерге қаншалықтысәйкес келетінін анықтау мақсатында HeadHunter(hh.kz) 500-ден астам қазақстандықпен сауалнамаөткізді. Негізгі қорытындылар — төменде. Қазақстандықтар күнін қалай ұйымдастырады? — Тапсырмалар арасында ауысып жұмыс істейаламын — ең бастысы, барлық міндеттеруақытында орындалуы керек — 48% — Нақты бөліп қарастырамын: жұмыс — тек жұмыс уақытында, жеке өмір — кейінірек — 35% — Жұмыс міндеттері көбінесе жеке уақытқа кіріпкетеді —…
Үміткерлерді дұрыс іріктеу — команданың өнімділігіне, ұжым ішіндегі атмосфераға және компания имиджіне әсер ететін стратегиялық маңызды кезең. Бұл процесстегі қателіктер уақыттың, ресурстардың жоғалуына және тиімділіктің төмендеуіне…
Ізденушілерді нысанаға алған алаяқтар көбіне қандайайла-тәсілдерді қолданады және жұмыс іздеу процесіқауіпсіз болу үшін не істеу керек? Біздің мақаладаүміткерлерге көмектесетін мысалдар мен кеңестерді дайындадық. Алаяқтардың үміткерлерді алдау үшін жиіқолданатын айлалары Алаяқтар ақпаратты не ақша алдап алуы үшін түрліамалдар қолданады, және олардың жаңа сценарийлеріүнемі пайда болып отырады. Бірақ кейбір әдістер бар, олар бұрыннан тиімді екенін түсініп, қайта-қайтапайдаланады. Біз ең жиі кездесетін екі тәсіл туралыайтып береміз. Электрондық поштаңызға жұмыс іздеуге арналған сервис не сайт атынан келгендей болып, сіздің атыңыздан кіргенітуралы дабыл беріп, шұғыл түрде құпиясөзді ауыстырудыталап ететін хат келеді. Әдетте, сілтеме немесе нұсқаулықберіледі. Егер пайдаланушы осы нұсқаулықтардыорындаса, алаяқтардың сайтына тап болады. Бұл бет шынайы сервис бетінен айнымайтын болуы мүмкін. Жаңақұпиясөз орнату үшін ескі құпиясөзді енгізгенде, адам өзібайқамай, жеке не төлем деректері сақталған аккаунтынақолжетімділікті беріп қояды. Алаяқтар мессенджерлер арқылы немесе қоңырау шалып, өзін кадр агенттіктері немесе жұмыс іздеуплатформаларының өкілі ретінде таныстырады. Олардыңсөздері тартымды естілгенімен, ұсыныстарында міндеттітүрде күдік тудыратын шарт болады. Мысалы, олар мынаныайтады: • жұмыс беруші сізді бірден жұмысқа алуға дайын екенін, және ол үшін құжаттардың сканын, жеке деректерді немесебанк картасының мәліметтерін жіберуді сұрайды; • ақылы оқудан өтсеңіз, керемет компанияға орналасумүмкіндігіңіз 100% болатынын уәде етеді; • тек сізге арналған ерекше жұмыс ұсынысы барын, оғансілтеме арқылы өтіп танысуға болатынын айтады; • құпия бос орындар тізіміне қол жеткізу үшін сілтемеге өтунемесе бұл мүмкіндікке ақша төлеу қажет дейді. Маңызды ескеретін жайт – HeadHunter өкілдеріүміткерлермен тек HeadHunter Орталық Азия компаниясына тікелей жұмысқа қабылдаужағдайында ғана байланысады. Барлық бос жұмыс орындары тек hh.kz сайтындағы ресмипарақшада ғана жарияланады. Жоғарыда тек алаяқтардың бірнеше айласы мысал ретінде келтірілді, шынында олардың айлалары…