Группа компаний Freedom Lifestyle, объединяющая ведущие в своих сегментах сервисы, такие как FreedomTravel, Ticketon.kz, Arbuz.kz, сообщила о запуске новой концепции Engineering Culture 2.0, в основе которой лежит модель product engineering, при которой инженерный подход интегрируется в процесс создания и развития продуктов. Ключевая задача концепции заключается в трансформации роли технических специалистов в компании.
В ее рамках полностью меняется подход к разработке продуктов: отныне инженеры Freedom Lifestyle будут не просто писать код, а влиять на продукт, понимая бизнес-контекст и участвуя в принятии решений. Такой подход позволит специалистам расти профессионально и вносить реальный вклад в успех компании.
На протяжении многих лет IT-индустрия во многом сама способствовала тому, что разработчики все чаще фокусировались исключительно на написании кода, а не на продукте. Бесконечные задачи, процессные конвейеры и KPI, измеряющие количество закрытых тикетов, а не реальную ценность для пользователя, приучили инженеров быть исполнителями. Однако Freedom Lifestyle видит потенциал для перемен и хочет стать их катализатором.
«Мы меняем правила игры, — комментирует Алексей Ли, СЕО Freedom Lifestyle. — В нашей компании инженер — это не просто разработчик. Мы ожидаем активного вовлечения команды в создание эффективных решений и понимания, как работа влияет на бизнес и его результаты. Хороший IT-специалист предлагает идеи, которые помогают бизнесу расти. Эта философия стала основой нашей новой системы мотивации, и мы готовы значительно поощрять лучших инженеров. Мы ищем талантливых специалистов, готовых не просто писать код, а создавать значимые продукты и менять мир к лучшему через свои технологии, определяющие будущее нашей группы компаний и всей отрасли. Если вы готовы видеть реальный эффект от своего труда, то мы ждем вас в нашей команде».
В основе Engineering Culture 2.0 — фокус на Business Impact. Рост и оценка эффективности инженеров теперь зависят от их вклада в продукт, пользователей и бизнес-результат.
Что это значит для разработчиков?
- Реальное влияние: специалисты будут активно участвовать в формировании решений, понимая бизнес-контекст и напрямую воздействуя на конечный продукт.
- Карьерный рост, основанный на импакте: система внутреннего Performance Review теперь оценивает вклад специалиста по его влиянию на бизнес-метрики. Это открывает прямой и прозрачный путь к развитию карьеры, поощряя инициативу и проактивный подход.
- Щедрые вознаграждения: за реальный вклад и влияние на бизнес-результат инженеры смогут получать крупные бонусы (до х2 к годовому окладу) и даже участвовать в опционных программах. В FreedomLifestyle намерены строить культуру поощрений, как в Google и других крупных компаниях.
- Смысл и инновации: работа перестанет быть рутиной, превратившись в процесс генерации решений и создания инноваций, которые могут идти как от бизнеса, так и от самих сотрудников.
- Путь гигантов: Freedom Lifestyle следует по пути мировых технологических лидеров, таких как Meta (дал миру React и PyTorch), Google (создал Kubernetes, Go и TensorFlow) и Amazon (разработал DynamoDB, AWS, Lambda и S3), где основатели были инженерами, а ключевые технологии создаются благодаря инженерному творчеству и свободе формировать решения.
Freedom Lifestyle открыт для сотрудничества с IT-специалистами, которые хотят работать над значимыми проектами, влиять на развитие экосистемы и получать признание за свои достижения.
Контакты для заинтересованных кандидатов: hello@freedomlabs.kz
Открытые позиции в компании: DevOps Engineer в Arbuz.kz, Product Analyst в Freedom-travel.kz, Middle Frontend Developer в Ticketon.kz
